Yearpoint.ENUn regard indépendant sur votre paie canadienne. Comparez les montants attendus aux résultats de votre fournisseur, retracez les écarts et clarifiez vos révisions par période et de fin d’année.
Yearpoint.ILLUSTRATION DU PRODUITRévision fictive · Ontario et Québec
Un écart est un point de départ. Vérifiez la source avant de décider.
Espace de rapprochement fictif
Retracez l’écart jusqu’à sa source.
Liste fictive de pièces justificatives · selon le cas
Conservez ensemble le rapport, la base de calcul et la décision de révision.
DES RAPPORTS À UNE PROCHAINE ÉTAPE CLAIRE
Commencez par les rapports sources de votre révision. Ici, trois dossiers de paie fictifs sont réunis dans une même vue.
Le parcours de révision compare les montants déclarés par votre fournisseur aux montants attendus calculés indépendamment par Yearpoint, en tenant compte de l’employé et de la période.
Une retenue fictive présente un écart de 30 $. Un écart doit être examiné; il ne justifie pas une correction automatique.
Dans cet exemple, votre équipe confirme la cause, corrige le dossier de paie et fournit un rapport à jour.
Les données fictives mises à jour concordent. La décision et les pièces justificatives complètent cette révision illustrée.
Faites défiler pour avancer ou revenir en arrière.
Des périodes de paie aux déclarations de fin d’année, Yearpoint appuie les révisions qui aident les équipes de paie à repérer les points à vérifier.
Calculer indépendamment les montants attendus pour une période de paie et les comparer aux résultats déclarés par votre fournisseur.
Découvrir la révision par périodeRecalculer indépendamment les montants annuels attendus et les rapprocher des totaux de paie, des remises et des données T4 et RL-1.
Découvrir le rapprochement annuelUn assistant IA conçu pour aider les équipes de paie à explorer les constats et à cerner les questions de suivi pertinentes.
Rencontrer BineshYearpoint appuie la révision et le rapprochement; le traitement de la paie et les décisions finales demeurent la responsabilité de votre équipe.
CONFORMITÉ CANADIENNE
Yearpoint combine les calculs indépendants de paie et la révision du traitement des codes de paie selon les exigences fédérales et provinciales, y compris au Québec.
RPC · RPC2 · RRQ · RRQ2 · AE · RQAP
T4 · RL-1
ISE · WSIB / WCB · CNESST
Examiner le traitement des gains et des avantages pour les retenues, les cotisations de l’employeur et les feuillets fiscaux.
Les révisions tiennent compte de la province applicable, des exigences de l’employeur et des données sources de paie.
La révision par période de paie recalcule indépendamment les montants de paie attendus pour aider votre équipe à vérifier les résultats de votre fournisseur à chaque période et à examiner les écarts.
Les calculs indépendants constituent la base de la révision de fin d’année : comparez les montants annuels attendus aux totaux de votre fournisseur, aux remises et aux feuillets fiscaux, y compris au Québec.
Réunissez les totaux de l’employeur et les rapports de cotisation justificatifs. Gardez la province applicable, la période et la base de calcul à portée de main pendant la révision.
Province · période · employeur
Totaux de paie · rapports de cotisation
Écart · explication · prochaine mesure
Réunissez le montant déclaré, la comparaison et la prochaine étape. Cet exemple fictif présente un format de révision, et non un calcul réel ou une exportation confirmée du produit.
| Dossier | Déclaré | Attendu | Écart¹ | État de révision |
|---|---|---|---|---|
| YP-104 | 248,00 $ | 278,00 $ | +30,00 $ | À examiner |
Vérifiez le profil de l’employé, la période et le traitement du code de paie avant de déterminer si une correction est nécessaire.
Binesh.Une perspective plus claireNotre assistant de paie vous aide à explorer les constats et à comprendre quoi vérifier ensuite. Le jugement humain reste au cœur du processus.
Un accompagnement dans votre révision.Le total des remises est inférieur de 300 $ au total de paie. Que dois-je vérifier?
Confirmez d’abord que les deux totaux couvrent la même période et le même compte. Comparez ensuite les dates de paiement et les ajustements. Un décalage de paiement pourrait expliquer l’écart; les 300 $ ne prouvent pas à eux seuls une remise insuffisante.
Question suivante : quel rapport source permet d’expliquer l’écart?
Yearpoint est né d’une expérience concrète de la paie canadienne : rapprocher les rapports, examiner les écarts et respecter les échéances de fin d’année. Notre objectif est de rendre cette révision plus facile à suivre et à mettre en pratique.
Les équipes de paie travaillent avec des rapports, des feuilles de calcul et des exigences qui évoluent. Repérer un écart n’est que le début : le comprendre et décider des prochaines étapes demande du temps et du jugement. Yearpoint se construit autour de ce travail.
Des sources claires. Des constats compréhensibles. Une prochaine étape concrète. Nous croyons que la technologie doit appuyer l’expertise en paie et aider les gens à prendre des décisions éclairées.
Une attention portée aux exigences canadiennes, sans oublier le Québec.
Un parcours guidé pour mieux comprendre la prochaine étape.
Les constats appuient votre révision. Votre équipe prend les décisions.
La paie exige des échanges clairs sur les constats et les renseignements qui les appuient. Précisez vos exigences avant de partager des données d’employés.
Utilisez le courriel de contact pour vos demandes professionnelles. N’envoyez aucun dossier d’employé, NAS, renseignement bancaire ou fichier de paie par courriel.
Avant de convenir d’un accès, discutez avec Yearpoint du lieu d’hébergement, des droits d’accès, de la conservation, de la suppression et des exigences de sécurité de votre organisation.
Un écart est un constat à examiner. Votre équipe vérifie les pièces justificatives et décide des corrections; les conseils de l’IA appuient cette révision.
Des questions sur le traitement des données? Discutons de vos exigences.
info@yearpoint.caYearpoint calcule indépendamment les montants attendus à partir des données sources et des règles applicables, puis les compare aux montants de votre fournisseur. Les écarts sont signalés pour examen; une concordance appuie la comparaison effectuée sans garantir l’exactitude de tous les aspects de la paie.
Yearpoint calcule indépendamment les montants de paie attendus et les compare aux résultats de votre fournisseur. Votre système continue de traiter la paie; votre équipe examine les écarts et décide des corrections.
Téléversez les rapports sources de paie pour votre révision. La portée dépend de la période, des rapports requis et des champs qu’ils contiennent.
Votre équipe de paie examine les éléments justificatifs et décide des mesures à prendre. Les illustrations du site présentent le parcours prévu, et non une analyse réelle de la paie.
Contactez info@yearpoint.ca pour discuter de vos besoins de révision de la paie et organiser votre accès à Yearpoint.
Découvrez comment Yearpoint pourrait appuyer votre processus de révision. Précisez si votre priorité est la révision par période, la fin d’année ou les cotisations de l’employeur.
Présentez-nous vos besoins de révision de paie, vos défis de production de rapports ou vos exigences de traitement des données.
info@yearpoint.caVeuillez ne pas envoyer de dossiers d’employés ni de fichiers de paie par courriel.